一、实习生培养项目简介
人才的发展和培养是广汇汽车的长期战略之一，强大而完备的培训体系，铸就了广汇汽车坚实的人才梯队。广汇汽车设立L1至L4 四个阶梯的人才发展培训，不断培养卓越的后备人才和中高级管理人才。同时，通过短期轮岗、跨区域人才晋升，实现人力资源共享，为员工提供更为广阔的发展空间，充分体现了平台化的人力资源优势。为不断充实人才梯队，广汇汽车山东区域公司现招聘2012年优秀毕业生进行顶岗实习，重点培养，纳入公司人才发展系统。
二、实习岗位
1、销售顾问（16人）：主要职责是建立、维护、扩大销售终端，要求性格开朗，具备良好的沟通能力，汽车、营销类专业优先。
2、服务顾问（8人）：主要职责是提供维修业务咨询、维修接待服务，要求性格开朗，具备良好的沟通能力，汽车、营销类专业优先。
3、信息员（3人）：主要职责是负责整车销售的库存、计划管理，要求具备较强的数据分析能力和良好的电脑操作技能，汽车、计算机类专业优先。
4、市场专员（2人）：主要职责是制定并实施公司的市场营销计划方案，要求思路开阔，具备良好的策划、组织能力，广告、营销类专业优先。
5、客服专员（6人）：主要职责是对公司客户进行回访，以提高客户满意度，要求普通话标准，具备良好的服务意识和投诉处理能力。
6、配件专员（2人）：主要职责是对汽车配件进行库存管理活动，提高备件供应服务质量，要求有良好的计划性，汽车类专业优先。
7、续保专员（5人）：主要职责是进行车辆续保的办理，要求有一定的保险知识或对保险工作有浓厚的兴趣，保险、金融、汽车类专业优先。
8、机修、钣金、喷漆技师（21人）：要求汽车技术类专业。
9、财务专员（7人）：要求本科以上学历，会计、经济学等相关专业。
10、人力资源专员（1人）：要求大专以上学历，人力资源相关专业。
11、行政专员（4人）：要求大专以上学历，管理类专业优先。
12、IT专员（2人）：要求大专以上学历，计算机类专业。
三、实习生职业成长规划
第一步：3—6个月，实习生，进行岗位实习，指定导师，每月评估；
第二步：1—2年，正式员工，参加L1培训项目、厂家各项专业认证；
第三步：3—4年，4S店部门经理/资深技术人员，参加L2培训项目、厂家各项中级认证；
第四步：5—6年，4S店总经理/区域职能经理，参加L3培训项目、厂家各项高级认证；
第五步：6年以上，区域管店总/总部高级管理人员，参加L4培训项目及总部各项培训。
四、实习生福利待遇
1、实习期间，公司提供实习补贴，本科1000元/月，专科900元/月，中专800元/月，异地实习生另外补贴住房费用200元/月，提供工作日午餐和上下班交通班车，缴纳人身意外伤害险。
2、表现优秀的实习生可在实习期内提前定编，定编后按正式员工定薪，根据岗位安置与胜任情况，提供业内富有竞争力的薪酬，毕业后直接转为正式员工，缴纳五险一金，享受公司各项福利待遇。
五、应聘要求
第一步：投递简历；第二步：初试及答疑；第三步：复试及录用。
1、请通过邮箱将简历发送至sdzhaopin@chinagrandauto.com，注明“实习生应聘”和意向岗位，例如“实习生应聘—销售顾问；
2、招聘对象为2012年毕业生，除部分专业性岗位外，不设置硬性门槛，请根据自己的兴趣、特长、发展意愿等因素选择合适的岗位应聘；
3、咨询电话：0539-8922758；13516391769